当您找人干活且干活人受伤时，这是一个涉及法律责任和人文关怀的复杂问题，需要您谨慎且妥善地处理。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、首要任务：确保伤者安全与及时救治
- 立即行动：一旦发现有人受伤，首要任务是确保伤者的生命安全。请立即将伤者送往最近的医疗机构进行救治，确保其得到及时的医疗护理。
- 保留证据：在救治过程中，请妥善保留所有医疗费用凭证、诊断证明、病历等相关证据，这些将在后续的责任认定和赔偿处理中起到关键作用。
- 通知家属：及时通知伤者的家属或紧急联系人，让他们了解伤情和治疗进展，保持信息透明。
二、明确法律关系，界定责任范围
雇佣关系（劳务关系）：
- 如果您直接雇佣了伤者，并支付了报酬，那么您与伤者之间构成了雇佣关系。
- 在此情况下，您通常需要对伤者在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但请注意，如果伤者存在故意或重大过失，您可以减轻相应的责任。
承揽关系：
- 如果您将特定工作任务交给了伤者，由其自行安排完成并交付成果，那么您与伤者之间构成了承揽关系。
- 在此情况下，除非您对定作、指示或选任有过失，否则通常不承担赔偿责任。但请确保您在选任和指示过程中没有疏忽或错误。
劳动关系：
- 如果双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么伤者可能构成工伤。
- 您应按照《工伤保险条例》的规定，及时提出工伤认定申请，并协助伤者享受相应的工伤保险待遇。
三、全面收集证据，支持责任认定
- 事故现场证据：包括照片、录像等，记录事故发生地点、现场状况及使用的工具等，有助于还原事故经过。
- 沟通记录：保留与伤者及其家属的聊天记录、通话录音等，这些记录可能涉及事故经过、责任看法等关键信息。
- 医疗资料：整理伤者的诊断证明、病历、检查报告及医疗费用清单等，作为计算赔偿金额的重要依据。
四、合理协商赔偿，达成一致意见
- 赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果伤者造成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 协商过程：在明确责任和损失后，您应与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。双方可以签订书面赔偿协议，明确权利义务，避免日后纠纷。
五、寻求法律帮助，解决争议纠纷
- 咨询律师：如果双方在责任认定或赔偿金额等方面存在较大争议，难以协商解决，您应及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和应对策略。
- 法律途径：在律师的指导下，您可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
六、采取预防措施，避免类似事件再次发生
- 签订书面合同：在雇佣或承揽关系中，签订书面合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
- 提供安全培训：为干活人提供必要的安全培训和防护措施，提高他们的安全意识和操作技能。
- 定期检查工作环境：定期检查工作环境，确保安全无隐患，为干活人提供一个安全的工作环境。
总之，当您找人干活且干活人受伤时，请务必保持冷静和理智，按照上述步骤妥善处理。同时，也请您从中吸取教训，采取预防措施，避免类似事件再次发生。