工伤和工亡在法律上存在显著差异，主要体现在定义、认定条件、赔偿标准及法律程序上。以下是对这些差异的详细阐述：

一、定义上的差异

1. 工伤：指的是劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的伤害或职业病，且经救治后仍然存活。例如，工厂工人在操作机器时受伤，治疗后康复，即属于工伤。

2. 工亡：即因工死亡，是工伤的严重后果，特指职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡；或在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害死亡。如建筑工人施工时从高处坠落致死，即为工亡。

二、认定条件上的差异

1. 工伤的认定条件较为广泛，包括但不限于以下几种情况：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
   • 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。

2. 工亡的认定条件则更为严格，除了需要满足工伤的部分认定条件外，还需特别满足以下条件之一：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡；
   • 在抢险救灾等活动中受到伤害死亡；
   • 原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发死亡。

三、赔偿标准上的差异

1. 工伤的赔偿项目根据伤情和阶段有所不同，主要包括：

   • 医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等；
   • 经劳动能力鉴定后，可获得一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
   • 与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 工亡的赔偿项目则相对固定，且数额通常较大，包括：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体计算公式（以一次性工亡补助金为例）：

• 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

四、法律程序与后续影响上的差异

1. 工伤的法律程序相对简单，主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或诉讼等步骤。工伤职工康复后，可继续工作或从事适合的工作。

2. 工亡的法律程序则更为复杂，除了需要完成工伤认定外，还需特别关注死亡与工作之间的直接关系，以及供养亲属的资格和抚恤金的发放等问题。工亡对家庭影响深远，失去主要劳动力，家庭经济和生活可能面临较大困难，供养亲属依赖抚恤金维持生活。

总结与建议：

工伤和工亡虽然都与工作相关，但在定义、认定条件、赔偿标准及法律程序上存在显著差异。在处理相关事务时，应准确识别并依据相关法律法规进行处理，以确保受害者的合法权益得到充分保障。如果您或您的家人遭遇了工伤或工亡事件，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。