工伤死亡和工伤残疾的主要区别在于伤害结果的不同，这直接影响了赔偿项目、赔偿标准以及后续的法律处理流程。以下从几个方面详细阐述这两者的区别：

一、伤害结果与认定

1. 工伤死亡：指的是职工在工作过程中或因工作原因受到事故伤害，导致当场死亡或经抢救无效死亡的情况。工伤死亡的认定通常较为直接，主要依据医疗机构的死亡证明或相关部门的鉴定结论。

2. 工伤残疾：则是指职工在工作过程中或因工作原因受到事故伤害，导致身体器官或功能受到损害，经过治疗后仍留下残疾的情况。工伤残疾的认定需要依据专业的劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论，该结论会明确残疾等级，如一级至十级。

二、赔偿项目与标准

1. 工伤死亡：

   • 赔偿项目：主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 赔偿标准：
     • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 工伤残疾：

   • 赔偿项目：主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。
   • 赔偿标准：
     • 一次性伤残补助金：根据残疾等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
     • 伤残津贴：针对一至四级伤残的职工，按月支付，标准为本人工资的90%至75%不等。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与残疾等级和当地职工月平均工资相关。

三、法律处理流程

1. 工伤死亡：在确认工伤死亡后，用人单位或职工家属应及时向社会保险行政部门申报工伤认定，并按照规定申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 工伤残疾：在职工伤情稳定后，用人单位或职工本人应向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论，用人单位或职工可以按照规定申请一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、后续影响

1. 工伤死亡：对职工家庭来说，工伤死亡意味着失去了主要的经济来源和生活支柱，因此赔偿项目主要侧重于对家属的经济补偿和生活保障。

2. 工伤残疾：对职工本人来说，工伤残疾可能意味着长期或永久的劳动能力下降或丧失，因此赔偿项目除了经济补偿外，还考虑了职工未来的生活和工作需求，如伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。

总结来说，工伤死亡和工伤残疾在伤害结果、赔偿项目与标准、法律处理流程以及后续影响等方面都存在显著差异。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，无论是死亡还是残疾，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。