关于“以旷工为由开除员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、无需赔偿的情况
- 规章制度合法且程序合规：
- 用人单位必须拥有明确、合法的规章制度，这些制度应详细规定旷工的定义、何种旷工行为构成严重违反公司规定，以及相应的处理措施。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知，确保员工了解并同意这些规定。
- 当员工出现严重旷工行为时，用人单位应按照规章制度中的程序进行处理，如先进行警告、记过等，最终在符合解除劳动合同条件时，依法解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行所有法定程序，如通知工会（如果地区法律有此要求）等。
结论：在上述情况下，用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动关系，无需支付任何赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或程序不合规：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度可能被视为无效。
- 如果用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知工会、未出具书面解除通知书等，也可能导致解除行为违法。
员工旷工情节并不严重：
- 如果员工的旷工行为并未达到规章制度中规定的可解除劳动合同的程度，用人单位以此为由开除员工，则可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况与建议
员工擅自离岗造成损失：
- 如果员工擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿相应损失。但需注意，用人单位需举证证明损失与员工擅自离岗存在因果关系。
建议：
- 用人单位：应确保规章制度的合法性和有效性，经过民主程序制定并公示；在开除员工时，严格遵守相关法律法规和程序要求，保留好相关证据。
- 员工：应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免旷工等行为导致被开除并失去权益。如果认为用人单位的处理不当，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，以旷工为由开除员工的赔偿问题需综合考虑规章制度的合法性、员工旷工的严重程度以及用人单位是否遵循了法定程序。只有确保各方面都合规合法，才能有效维护双方的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。