结论前置：当公司倒闭时，试用期职工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金，具体金额依据其在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于试用期职工，因为试用期是劳动合同期限的一部分，试用期职工同样享有劳动合同所规定的各项权益。

二、经济补偿的具体计算方式

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

1. 工作年限计算：

   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。

2. 月工资界定：

   • “月工资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例说明： 假设小李是一名试用期职工，在公司工作了4个月，月工资为6000元。公司因倒闭与小李终止劳动合同，那么根据规定，小李可获得的经济补偿为半个月工资，即3000元（6000元÷2）。

三、特殊情况的处理

1. 工资低于最低工资标准：

   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金按照当地最低工资标准计算。

2. 公司拒绝支付补偿：

   • 若公司倒闭后拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
     • 与公司进行协商沟通，要求其依法支付经济补偿金。
     • 协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
     • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、其他应得款项

在公司倒闭的情况下，除了经济补偿金外，劳动者还有权获得其他应得的款项，如拖欠的工资、加班费等。这些款项应当与公司支付的经济补偿金一同结清给劳动者。

五、维权建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在维权时证明自己的劳动关系和工资水平。

2. 及时行动：

   • 一旦发现公司有倒闭的迹象或已经倒闭，劳动者应及时与公司沟通或向相关部门投诉，以免错过维权时机。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

综上所述，公司倒闭时，试用期职工的经济补偿问题应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应积极了解并主张自己的权益，确保所有应得款项得到妥善支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。