结论前置：试用期内公司解散，员工虽无赔偿金，但依法享有经济补偿。
一、法律依据与结论说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于试用期内的员工，因为试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，试用期内公司解散，员工有权获得经济补偿，而非赔偿金。赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而公司解散不属于此类情形。
二、经济补偿的具体标准
经济补偿的计算依据如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。
三、试用期员工的特殊考虑
试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期的员工在公司解散时享有与正式员工同等的经济补偿权利。不应因其处于试用期而在经济补偿上受到歧视。例如，如果一名试用期员工在公司工作了三个月，月工资为5000元，那么公司应向其支付半个月工资的经济补偿，即2500元（5000÷2）。
四、特殊情况处理
- 代通知金：如果公司解散时未提前一个月书面通知员工，公司应额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 资产清算与员工利益：公司解散时，应依法优先确保员工利益，如支付工资、补偿金、补缴社保等。然而，如果公司在依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足，员工可能无法获得全额补偿或只能获得少量补偿。
五、实际建议
- 保留证据：员工应妥善保留与公司劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果对公司解散后的经济补偿有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，试用期内公司解散时，员工虽不享有赔偿金，但有权根据法律规定获得相应的经济补偿。在处理此类问题时，应充分考虑员工的合法权益，并确保法律程序的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。