法定节假日三倍工资的天数并非固定，而是根据具体的法定节假日安排来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日三倍工资的一般规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日三倍工资支付的基本法律依据。

二、具体法定节假日及三倍工资天数

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 通常包括农历除夕至正月初三（共4天），这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。但需注意，具体天数可能因年份和国务院的放假通知而有所调整。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 在某些特定年份，若国务院发布调休通知将5月2日也列为法定节假日，则这两天均属于应支付三倍工资的范围。但通常情况下，劳动节只有5月1日享受三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

三、加班工资的计算方法

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。

四、特殊情况说明

• 调休日加班：若法定节假日与周末调休形成连续假期，但调休日并非法定节假日，则劳动者在调休日加班的，不享受三倍工资待遇，而是按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。
• 具体年份的放假安排：由于每年国务院都会发布具体的放假通知，因此法定节假日三倍工资的具体天数可能因年份而异。劳动者应关注国务院每年发布的放假通知，以明确哪些日子属于法定节假日。

五、法律建议

• 劳动者：在享受假期的同时，应关注国务院每年发布的放假通知，了解哪些日子属于法定节假日。若用人单位在法定节假日安排加班，应确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息。在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付三倍工资。同时，也应关注国务院的放假通知，确保放假安排的合法性。

总结：法定节假日三倍工资的天数并非固定不变，而是根据国家法定节假日的规定以及当年国务院的放假通知来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。