针对您提出的“辞退怀孕员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得无故解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。
若用人单位违反规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，那么应当承担相应的法律责任。具体来说，赔偿标准主要包括以下几个方面：
经济补偿：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，除了支付上述经济补偿外，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拖欠工资及社保的补齐：
- 如果用人单位在辞退女职工的同时，还存在拖欠工资或未缴纳社保的情况，那么这些费用也需要一并补齐。
三期赔偿的特别说明：
- “三期”指的是孕期、产期、哺乳期。在这三个特殊时期内，女职工享有特殊的劳动保护权益。
- 如果用人单位在“三期”内违法解除劳动合同，女职工除了可以要求上述的经济补偿和双倍赔偿外，还可以就因此造成的损失（如生育津贴、产检补贴等）向用人单位提出赔偿要求。
针对您提到的具体情况（入职5年8个月，怀孕6个月，公司业务结束将被辞退，且公司已拖欠7个月工资未发），您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿、双倍赔偿以及补齐拖欠的工资和社保。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。