您好，关于您提出的“入职不调档案是否有影响”的问题，这主要取决于您入职的新单位的性质以及您个人的职业规划。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确人事档案的重要性。人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它是个人参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。
接下来，我们根据新单位的性质来分析：
如果新单位是机关、国有企事业单位：
- 这些单位在招聘、录用、晋升等环节通常需要进行政审考察，而人事档案是政审考察的重要依据。
- 如果您不调档案，可能会影响新单位对您的全面了解，进而影响您的入职、晋升或职称评审等。
如果新单位是非公有制经济组织或社会组织：
- 这些单位对人事档案的依赖程度可能相对较低，它们更注重您的工作能力和实际表现。
- 但是，如果您未来有计划参加机关公务员考录或国有企事业单位招聘，或者需要申报职称评审等，人事档案仍然是必不可少的。
此外，不调档案还可能对您个人产生以下影响：
- 影响社保待遇核定：人事档案中的工作经历等信息是核定社保待遇的重要依据，如果档案缺失，可能会影响您的社保待遇。
- 影响职业发展规划：如果您未来有计划跳槽或晋升，新单位可能需要查阅您的人事档案以了解您的全面情况。如果档案不在手，可能会错失一些职业机会。
建议：
- 如果您的新单位是机关、国有企事业单位，或者您未来有计划参加相关考试或评审，建议您尽量将档案调至新单位或户籍所在地的档案管理服务机构。
- 如果您的新单位对人事档案依赖程度较低，且您目前没有其他相关计划，您可以暂时不调档案，但建议您定期关注档案状态，确保档案的完整性和安全性。
总之，入职不调档案是否有影响取决于多种因素。为了您的职业发展和个人权益，建议您根据自身情况做出明智的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。