没提前一个月辞职被扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、通常情况下，用人单位随意扣工资不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当劳动者付出了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，如果员工没有提前辞职，而用人单位在没有明确法律依据的情况下随意扣工资，这是不合法的。

二、特定情形下，用人单位扣工资可能合法

1. 劳动合同有明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了员工未提前通知辞职需要承担的赔偿责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定扣除相应的费用。但扣除的费用应当合理，且不能超过因员工未提前辞职给用人单位造成的实际损失。例如，合同中约定了未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资的20%作为代通知金（需确保该约定不违反法律法规，且实际损失确实存在且与此相当），且用人单位确实因此遭受了经济损失，这种情况下扣除可能是合法的。但直接扣一个月工资作为惩罚通常是不合法的，因为这超出了合理赔偿的范围。

2. 用人单位规章制度有相关规定

   • 除了劳动合同，如果用人单位的规章制度中也明确规定了未提前辞职的扣薪情况，并且这些规定不违反法律法规，同时员工在入职时已知晓并同意这些规定，那么用人单位按照规章制度扣除工资也可能是合法的。但同样，扣除的费用必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 给用人单位造成实际损失

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工未提前辞职的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。但赔偿的金额应从员工的工资中合理扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使员工未提前辞职给用人单位造成了损失，用人单位也不能随意扣发工资，而是需要按照法定标准和程序进行赔偿。

三、员工如何应对不合法的扣工资行为

如果员工认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并提出自己的异议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议

为了避免不必要的纠纷，建议员工在辞职时尽量按照劳动合同和公司的规定提前通知用人单位，并做好工作交接。同时，用人单位在制定相关规章制度时也应确保其内容合法、合理，并告知员工，以确保双方权益得到妥善保护。

如果你在辞职过程中遇到了扣工资的问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。