结论：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班费，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一条款可以明确看出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付300%的工资报酬，且没有规定可以用补休来替代。

1. 法定休假日的特殊性

法定休假日，如春节、国庆节等，是全体公民放假的节日，具有特殊的意义。这些节日不仅是劳动者休息的时间，也是他们与家人团聚、享受生活的时刻。因此，劳动者在这些节日期间加班，用人单位不能通过安排补休来替代加班费，而必须支付相应的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。

1. 补休与加班费的区别

   • 补休：通常适用于休息日加班的情况。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但随后能够安排劳动者进行补休，那么就不需要额外支付加班费。
   • 加班费：则是对于劳动者在超出正常工作时间外工作的一种经济补偿。在工作日延长工作时间或法定休假日工作的情况下，由于这些时间对劳动者的身体和生活影响较大，且后续补休无法完全弥补，因此用人单位必须支付加班费。

2. 实际案例说明

假设某员工在国庆节期间被安排加班一天，其月工资为6000元，日工资约为273元（6000÷21.75）。那么，根据法律规定，该员工在国庆节加班一天应得的工资为：\(273 \times 300\% = 819\)元。这819元中，已经包含了该员工当日的正常工资（即273元），以及额外的两倍工资差额（即546元）。用人单位不能通过安排补休来替代这819元的加班费。

1. 维权途径

如果用人单位未依法支付法定休假日的加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商，要求支付应得的加班费；
• 向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；
• 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议

法定休假日安排劳动者工作属于特殊情形，法律明确规定需支付300%的工资报酬，旨在保障劳动者的休息权和经济权益。企业应严格遵守这一规定，不得以安排补休来替代支付加班费。劳动者也应主动了解自己的合法权益，并在必要时采取措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。