关于“N+1”赔偿中的工资标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年工作年限，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

接下来，“+1”代表的是代通知金。这是用人单位在未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。代通知金的计算标准通常是按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。

那么，关于工资标准的确定，它是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，该员工的“N+1”赔偿计算如下：经济补偿金（N）为3.5个月工资，即8000元/月乘以3.5月等于28000元；代通知金（+1）为1个月工资，即8000元。所以，总计赔偿金额为28000元加8000元等于36000元。

最后，我想提醒您的是，“N+1”赔偿标准并非适用于所有劳动合同解除或终止的情形。它主要适用于一些特定情况，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。因此，在具体应用时，还需要根据实际情况及法律法规进行判断。如果您在主张“N+1”赔偿时遇到任何问题，建议先与用人单位友好沟通，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。