“N+1”赔偿中的“N”，是依据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，具体标准如下：

1. “N”的计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义及适用条件：

   • “+1”是指额外支付劳动者一个月工资，这通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况下需要支付的，即“代通知金”。
   • 适用“+1”的情形主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要支付“+1”的代通知金。

举例说明：

• 若劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，且用人单位未提前三十日通知就解除劳动合同，那么“N”就是3.5（3年按3个月算，加上6个月按1个月算）乘以5000元，即17500元，“+1”就是5000元，所以“N+1”的总赔偿就是22500元。
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，如当地职工月平均工资为3000元，劳动者月工资为10000元（高于三倍即9000元），工作了5年，那么“N”就按职工月平均工资三倍即9000元计算，5年就是5乘以9000元，即45000元（因不超过十二年限制，所以直接按5年算），“+1”同样按9000元算，所以“N+1”的总赔偿就是54000元。

特别提醒：

• 在实际操作中，用人单位和劳动者应依据相关法律法规及具体合同条款来处理赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果对赔偿标准或计算方式有疑问，或者遇到用人单位不按规定支付赔偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答和帮助。