公职人员在被判处有期徒刑二年缓刑三年的情况下，根据相关法律法规的规定，通常会被开除公职。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，对于行政机关公务员而言，一旦被判处有期徒刑二年缓刑三年，就意味着其已依法被判处刑罚，将面临开除公职的处分。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此事业单位工作人员在判处缓刑后，同样会面临开除处分的风险。
   • 值得注意的是，对于行政机关任命的事业单位工作人员，虽然理论上存在缓刑考验期内表现良好后重新安排工作的可能性，但这种情况在实际操作中相对较少，且需严格符合相关法律法规和政策规定。

3. 国有企业职工：

   • 国有企业通常会依据企业内部的规章制度来处理此类情况。很多企业的规章制度都明确规定，职工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。因此，在大多数国有企业中，职工被判二缓三也会面临被开除的结果。

开除公职的后果：

• 公职人员被开除公职后，将失去原有的工作职位和相关的福利待遇。
• 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，被开除公职的人员不得再被录用为公务员，即终身无法再进入国家公务员队伍。
• 开除公职还可能对个人的社会声誉和未来职业发展产生严重的负面影响。

缓刑与开除公职的关系：

• 缓刑是对触犯刑律的行为人先行宣告定罪，但暂不执行所判处的刑罚的一种法律制度。对于公职人员来说，无论是否缓刑，只要被依法判处刑罚，就表明其已违反了法律，并将面临开除公职的处分。这是因为公职人员作为国家机关的代表，其行为应当符合更高的道德和法律标准。一旦违反法律，不仅损害了个人形象，也严重影响了国家机关的形象和公信力。

综上所述，公职人员在被判有期徒刑二年缓刑三年的情况下，根据相关法律法规的规定，通常会被开除公职。这一规定体现了法律的严肃性和公正性，也提醒公职人员要时刻遵守法律法规，维护国家机关的形象和公信力。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。