小时工受伤后的赔偿问题确实是一个需要细致处理的情况，这主要取决于小时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细解析这两种情况下的赔偿流程与注意事项。
一、非全日制用工（劳动关系）的赔偿流程
如果小时工是以非全日制用工的形式与用人单位建立了劳动关系，并在工作中受伤，那么可以按照工伤来处理：
工伤认定：
- 首要步骤是进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，小时工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果小时工存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿确定与支付：
- 根据伤残等级，小时工将享受相应的工伤保险待遇。这包括由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，以及由用人单位支付的费用，如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。
二、劳务关系的赔偿处理
如果小时工与用人单位之间形成的是劳务关系，并在提供劳务过程中受伤，那么赔偿将根据双方的过错程度来承担：
协商赔偿：
- 双方可以根据受伤原因、工作环境等因素，协商确定赔偿事宜。
伤残鉴定：
- 如果赔偿数额存在分歧，且伤者可能构成伤残，可以自行委托或向法院申请进行伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。
确定赔偿项目与金额：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等基本费用。如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
协商或诉讼：
- 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。如果无法协商一致，提供劳务者可以向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：如果雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 工伤认定异议：如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
总结与建议
小时工受伤后的赔偿问题涉及多个环节和法律规定，无论是非全日制用工还是劳务关系，小时工都应了解自己的权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益。在处理此类问题时，我建议您：
- 保留证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的关系。
- 及时申请：在事故伤害发生后，尽快进行工伤认定申请或与雇主协商赔偿事宜。
- 寻求帮助：如果无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助，以确保获得应有的赔偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。