关于一年请假多少天没有年休假的问题，结论前置如下：

1. 事假累计超过20天且单位未扣工资：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，该职工将不再享有当年的年休假权益。

2. 病假累计时长影响：

   • 累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将失去当年年休假资格。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，病假累计达到或超过3个月，则同样不再享受年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若病假累计达到或超过4个月，也将无法享受当年的年休假。

详细分析：

• 事假与年休假的关系： 事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间。根据相关规定，如果职工请事假累计超过20天，并且单位没有因此扣除其工资，那么该职工将失去当年的年休假资格。这是为了平衡职工的个人需求与单位的运营需求，确保职工在享受个人假期的同时，也能履行对单位的劳动义务。

• 病假与年休假的关系： 病假是职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的时间。与事假不同，病假对年休假的影响与职工的累计工作年限有关。具体来说，累计工作年限越长的职工，能够享受的病假天数也越多，但超过一定天数后，就会失去当年的年休假资格。这是为了体现对长期工作职工的关怀，同时避免职工因频繁请假而影响单位的正常运营。

• 特殊情况的处理： 如果职工在一年内既请了病假又请了事假，且两种假期的总天数超过了上述规定的限额，那么其年休假资格可能会受到影响。但具体是否受影响，还需要根据职工的累计工作年限以及病假的具体天数来判断。例如，一个累计工作满1年但不满10年的职工，如果请了1个月的病假和15天的事假，那么其总请假天数虽然超过了20天，但由于病假天数未达到2个月，因此仍然可能享有当年的年休假资格。

建议与提醒：

• 职工在请假前应仔细了解并遵守所在单位的请假制度和年假政策，以避免因请假而影响年假的享受。
• 如果对请假与年假的关系有疑问或需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供准确的法律意见和帮助。

实际应用中的注意事项：

• 不同地区的具体法律法规可能有所不同，因此在实际操作中，职工应首先参考当地的具体法律法规或单位内部的规章制度。
• 职工在享受年假的同时，也应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。例如，职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。