井下劳务派遣在特定条件下虽具有合法性，但鉴于煤矿井下的高危特性和政策导向，其使用正逐步受到限制和取消。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣作为补充用工形式，在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施是合法的。这意味着，如果井下劳务派遣符合这些条件，那么它在法律上是站得住脚的。
- 劳务派遣单位需具备合法资质，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这是劳务派遣合法性的基本要求。
合法的使用条件：
- 临时性岗位：如设备抢修等，存续时间不超过六个月。如果井下劳务派遣用于此类岗位，那么它是合法的。
- 辅助性岗位：非主营业务岗位，如巷道卫生清理、设备简单维护等。如果井下劳务派遣仅限于这些辅助性工作，那么它也是合法的。
- 替代性岗位：因员工脱产学习、休假等原因无法工作时的替代岗位。在这种情况下，使用劳务派遣工也是合法的。
不合法的情形：
- 超范围超比例使用：被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。如果井下劳务派遣工的数量超过了这个比例，那么就是违法的。
- 在非“三性”岗位使用：核心业务岗位长期使用劳务派遣工是违法的。如果井下劳务派遣被用于核心业务岗位，且长期使用，那么这也是不合法的。
特殊性与政策风险
- 高风险行业特性：煤矿井下作业对工人的身体素质、专业技能和安全意识要求极高。劳务派遣工可能由于缺乏相应的培训和经验，而不具备这些条件，从而增加安全风险。
- 政策导向：一些地方政府和行业主管部门已经开始规范和限制井下劳务派遣工的使用，计划逐步取消或减少其数量。这意味着，即使井下劳务派遣在法律上目前仍然合法，但未来可能会受到更严格的限制或禁止。
法律建议
- 企业应优先考虑转制：将劳务派遣工转为劳动合同制用工，这样可以提高员工的稳定性和安全意识，降低安全风险。
- 严格控制劳务派遣用工数量和比例：在非主营业务岗位上，企业应严格控制劳务派遣用工的数量和比例，确保合规性。
- 加强合作与监管：企业应与劳务派遣单位紧密合作，确保其资质合法，并共同保障劳务派遣工的合法权益。
- 关注政策动态：企业应密切关注地方政府和行业主管部门的政策变化，及时调整用工策略以适应新要求。
综上所述，井下劳务派遣在法律框架内虽然具有一定合法性，但受政策导向和安全生产要求的限制，其使用正逐步受到严格管控。如果你有任何关于劳动工伤或劳务派遣的法律问题，都可以直接向我咨询。