在公司办理退休手续后，公司仍负有一定的义务，这些义务主要涉及退休手续的完善、退休待遇的支付以及后续服务等方面。以下是对这些义务的详细解释：

1. 完善退休手续：

   • 公司需确保退休手续的完整性和准确性，包括但不限于填写退休申请表、提供必要的证明材料（如工作年限证明、工资单等）、协助办理社保转移等。
   • 公司应确保所有手续符合相关法律法规的要求，避免因手续不全或错误导致退休人员无法顺利享受退休待遇。

2. 支付退休待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司需按照约定或国家规定支付退休人员应得的退休金、养老金等福利待遇。
   • 公司应确保退休待遇的按时足额支付，不得拖欠或克扣。若因公司原因导致退休待遇支付延迟或不足，公司应承担相应的法律责任。

3. 提供后续服务：

   • 公司虽不再与退休人员存在劳动关系，但仍可提供一定的后续服务，如协助办理医保报销、提供退休人员活动场所等。
   • 这些服务并非法律强制要求，但有助于提升公司形象，增强退休人员的归属感和满意度。

4. 保密义务：

   • 若退休人员在退休前曾接触过公司的商业秘密或敏感信息，公司应要求退休人员继续履行保密义务，防止信息泄露给公司带来损失。
   • 公司可与退休人员签订保密协议，明确保密内容和期限，以及违反保密义务应承担的法律责任。

5. 其他特殊义务：

   • 根据具体情况，公司可能还需承担其他特殊义务，如为退休人员提供职业健康检查、协助处理退休后可能遇到的法律纠纷等。
   • 这些义务通常基于公司政策、行业惯例或双方约定而产生，公司应认真履行以确保退休人员的合法权益得到保障。

若公司在办理退休手续后未履行上述义务，退休人员可采取以下措施：

• 与公司协商解决，要求公司履行相应义务；
• 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；
• 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 退休人员在办理退休手续前，应与公司明确各项义务和待遇，确保自己的权益得到充分保障；
• 退休后，若遇到公司未履行义务的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案；
• 如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。