工龄5年以上的职工，年休假天数为5天。以下是详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。因此，工龄5年以上的职工，如果累计工作时间未满10年，其年休假天数就是5天。
   • 如果职工累计工作已满10年不满20年，则每年享有10天的带薪年休假；累计工作已满20年的，每年享有15天的带薪年休假。但这一规定与工龄5年以上的职工当前情况不符，故在此不详细展开。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，职工在计算年休假天数时，应将其在不同单位的工作时间进行累加。

3. 不计入年休假的假期：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。此外，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这些规定确保了职工在享受其他假期的同时，不会影响其年休假的权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，在实际操作中，建议职工查阅公司的人事政策或咨询我（杨瑞律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到准确保障。

5. 维权途径：

   • 如果职工对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。这些机构将依法维护职工的合法权益，确保职工能够享受到应有的年休假待遇。

综上所述，工龄5年以上的职工，在累计工作时间未满10年的情况下，其年休假天数为5天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。