针对您提出的“工作五年以上被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作五年以上被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。

一、无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在这些情形下，用人单位的辞退行为是合法的，因此无需支付经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

如果劳动者不存在上述过错，且用人单位因以下原因辞退劳动者，则需要支付经济补偿：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作五年的劳动者，应支付五个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按照工作年限支付经济补偿。

3. 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并满足一定人数比例时，可以提前通知并支付经济补偿后裁减人员。经济补偿标准与上述需支付经济补偿的情形相同。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故或非法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的劳动者而言，经济补偿标准是五个月工资，因此赔偿金即为十个月工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、应对策略与建议

面对被辞退的情况，劳动者首先应明确辞退的具体原因，判断其合法性。如认为用人单位的辞退行为违法，可首先尝试与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，工作五年以上被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到有效保障。