劳动仲裁一审都赢了，二审赢得概率不能一概而论，它取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据充分性：

   • 证据是诉讼的核心。若你在仲裁阶段已提供充分、确凿的证据支持你的主张，且这些证据在一审、二审中依然有效且未被对方有效反驳，那么二审维持原判的可能性较大。
   • 反之，如果证据存在瑕疵或不足，比如关键证据缺失、证据链不完整等，这可能导致二审法院对案件事实的认定产生疑问，从而影响你的胜算。

2. 法律适用准确性：

   • 法律适用的准确性也是影响二审胜算的重要因素。若仲裁裁决和一审判决在法律适用上无误，且二审法院对此予以认可，那么二审维持原判的可能性就大。
   • 如果法律适用存在争议或错误，比如对新法规的理解偏差、对类似案例的判决标准不一致等，这可能导致二审法院改判。

3. 程序合规性：

   • 程序合规性同样不容忽视。若仲裁程序和一审程序都合法合规，无程序违法情形，且二审法院未发现新的程序问题，那么二审维持原判的可能性就大。
   • 如果存在程序违法情形，比如逾期举证、违反回避制度等，这可能影响二审的判决结果。

4. 对方当事人情况：

   • 对方当事人的态度和行为也会影响你的胜算。若对方当事人在二审中提供了新的有力证据或提出了合理的抗辩理由，可能改变案件的走向。
   • 若对方当事人放弃上诉或未能提出有效的反驳意见，那么二审维持原判的可能性就大。

5. 法官裁量权：

   • 法官在审理案件时享有一定的自由裁量权。不同法官对同一案件可能有不同的理解和判断，这也会影响最终的判决结果。

具体建议：

• 在准备二审时，务必仔细审查一审判决和仲裁裁决，确保所有证据都充分、确凿，且法律适用准确无误。
• 同时，也要关注对方当事人的动态，看他们是否提出了新的证据或抗辩理由。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和策略。

可能后果：

• 如果二审维持原判，那么你的权益将得到保障，你可以按照一审判决和仲裁裁决的结果来执行。
• 如果二审改判，那么你需要根据新的判决结果来调整你的策略和行动。

总之，二审的胜算取决于多种因素的综合作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。