单位不允许员工延迟退休，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 延迟退休政策的合法性基础：

   • 延迟退休政策是国家根据社会经济发展和人口老龄化的实际情况，在法律法规框架内做出的合理调整。它旨在保障养老保险的可持续性和缓解社会养老压力，因此，从政策层面讲，延迟退休是合法的。
   • 然而，这一政策的具体实施需要遵循相关法律法规，包括劳动法、社会保险法等，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 单位不允许延迟退休的合法性分析：

   • 如果单位有明确的退休制度，且该制度符合法律法规：在这种情况下，单位不允许员工延迟退休可能是基于其内部管理制度的考虑。只要这些制度不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，那么单位的行为就是合法的。
   • 如果单位没有合理的理由或违反法律法规：如果单位无正当理由拒绝员工延迟退休的申请，或者其拒绝行为违反了国家关于退休年龄、劳动保护等方面的法律法规，那么单位的行为就可能构成违法。例如，如果单位以性别、年龄等歧视性理由拒绝员工延迟退休，这就违反了劳动法的相关规定。

3. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者在达到法定退休年龄后，仍然有权利选择是否继续工作或者退休。如果劳动者希望延迟退休，并且符合相关法律法规和单位内部管理制度的规定，那么单位应当尊重劳动者的选择。
   • 如果单位拒绝劳动者的延迟退休申请，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解单位制度：劳动者在申请延迟退休前，应当先了解单位的退休制度和相关规定，确保自己的申请符合单位的要求。
   • 与单位沟通：如果劳动者希望延迟退休，可以与单位进行沟通，说明自己的理由和需求，争取单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果劳动者与单位在延迟退休问题上产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，单位不允许员工延迟退休并不一定违法，但具体是否违法需结合单位制度、相关法律法规以及劳动者的实际情况来综合判断。如果劳动者认为单位的拒绝行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。