即使没有劳动合同，发生工伤后仍然可以申请劳动仲裁并寻求工伤赔偿。以下是从多个角度为你详细分析：

一、确认劳动关系是前提

在没有签订劳动合同的情况下，要证明与用人单位存在劳动关系是申请工伤赔偿仲裁的首要步骤。你可以通过以下方式收集证据来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及工资发放情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有用人单位信息、员工姓名及岗位。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的出勤情况。
4. 同事证言：同事的书面或口头证言，不过同事可能需要出庭接受询问。
5. 业务相关材料：如代表公司签订的合同、送货单等，包含你的签名和公司业务信息。
6. 社保缴费记录：若用人单位为你缴纳社保，这也是证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定是关键

确认劳动关系后，你需要及时申请工伤认定。具体步骤如下：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，你可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出。
2. 申请材料：准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如已确认劳动关系的仲裁裁决书）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定（如需要）

工伤认定决定作出后，若伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定：

1. 申请主体：用人单位、你本人或近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。

四、申请劳动仲裁索赔

完成上述步骤后，你就可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁了：

1. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，详细列明仲裁请求（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及事实与理由，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关费用票据等证据材料。
2. 参加仲裁庭审：如实陈述事实，提供证据支持主张，积极与用人单位辩论和质证。
3. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方证据和陈述进行审理，并作出裁决。如对裁决不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，你就可以依法申请工伤赔偿仲裁。

建议：在整个过程中，建议你保留好所有与劳动关系和工伤相关的证据材料，以备不时之需。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。