针对您提出的“五个月不发工资怎么赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，五个月不发工资是违法的，并且您有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务在每个自然月结束后合理时间内（通常理解为30天内）结算并支付工资。超过此期限即构成拖欠工资，是违法的行为。
二、赔偿方式与途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对拖欠工资的关切，并提出具体的支付要求和期限。
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、邮件往来、书面回复等作为证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行投诉。
- 投诉时，请准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及拖欠工资情况的材料。
- 劳动行政部门将依法调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位还需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或您希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 仲裁申请时，除了基本材料外，还应收集其他相关证据，如证人证言、工作成果记录等，以支持您的仲裁请求。
- 注意劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，请提交起诉状和相关证据，配合法院工作，按时参加庭审。
- 法院将根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不履行，您可申请强制执行。
三、实际建议与注意事项
- 在整个维权过程中，保留证据是核心。请务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
- 咨询专业律师或法律援助机构可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
- 维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为。
综上所述，五个月不发工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。