当您被用人单位辞退时，关于工资赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资支付原则
首先，无论辞退的原因是什么，用人单位在解除劳动合同时，都必须按照劳动合同的约定和您的实际出勤天数，一次性付清您的工资。工资的计算应遵循公式：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。这是确保您获得应得劳动报酬的基本原则。
二、经济补偿与赔偿金的情形
接下来，我们根据辞退的具体情形来分析您可能获得的经济补偿或赔偿金：
协商解除劳动合同：
- 如果是由用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
非过错性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等原因被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，按工作年限支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，需要按工作年限支付您经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无任何法定理由单方面辞退您，那么您有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情形下的补偿规定
此外，还有一些特殊情形下的补偿规定需要注意：
- 未提前通知代通知金：在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，如果用人单位未提前三十日书面通知您解除合同，需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 试用期辞退：如果用人单位能证明您不符合录用条件，可以依法辞退且无需补偿。但如果无法举证，则需要按实际工作年限支付经济补偿金。
- 合同到期不续签：如果用人单位提出不续签劳动合同，应按工作年限支付经济补偿金；如果您主动不续签，则无补偿。
四、维权途径与注意事项
最后，如果您认为用人单位未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 保留证据：保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，为维权提供依据。
- 协商解决：优先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付相应款项。
- 申请仲裁/诉讼：如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁时效为一年，因此请务必及时行使您的权利。
综上所述，被辞退时的工资赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形。建议您根据自身具体情况和当地法律法规政策规定，选择适当的维权方式，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。