被辞退的赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法辞退（无赔偿）
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明辞退事由的合法性（如提供违纪证据、考核记录等）；
     
   • 若用人单位无法证明辞退合法性，可能被认定为违法解除。

2. 用人单位非过失性辞退（需支付经济补偿）
   若因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因辞退，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：为解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。

3. 用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）辞退劳动者，构成违法解除，需支付赔偿金：

   • 赔偿金标准：经济补偿的2倍（即工作N年支付2N个月工资）；
     
   • 特殊情形：若劳动者要求继续履行合同，用人单位需恢复劳动关系并补发工资；若合同无法继续履行，则直接支付赔偿金。

操作建议：

• 劳动者被辞退时，可要求用人单位出具书面解除通知，明确辞退理由；
  
• 若对辞退合法性存疑，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁主张权利；
  
• 经济补偿/赔偿金的计算需注意工资基数是否包含奖金、加班费等，以及是否受社平工资3倍限制。
  

如有具体案情或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析赔偿方案。