月底发工资在大多数情况下是合法的，但具体是否违法需结合劳动合同约定及当地法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
合同约定合法：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定工资在月底发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如至少每月支付一次），那么月底发工资就是合法的。
- 例如，劳动合同中约定每月30日（或最后一个工作日）支付当月工资，且用人单位一直按时履行，这种支付方式就是合法的。
企业实际操作习惯：
- 在实际操作中，很多企业会根据自身的财务结算周期、管理习惯等因素来确定工资发放时间。月底发工资对于企业而言，有较为充足的时间统计员工当月的考勤、绩效等情况，进行准确的工资核算。
- 同时，这也便于企业结合财务月度结算等工作统一安排资金支付，确保工资的准时发放。因此，月底发工资在企业中是一种较为常见的做法。
违法情形
违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5日支付当月工资），但用人单位却未经协商一致擅自改为月底发放，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
无故拖欠工资：
- 即使劳动合同中约定了月底发工资，但如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由（如不可抗力因素），就构成无故拖欠工资。
- 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。
违反当地法规：
- 部分地区的劳动法规可能对工资支付时间有更具体的要求，如规定工资应在次月上旬或月中发放。在这种情况下，即使劳动合同中约定了月底支付，但如果违反了当地法规，那么这种支付安排也是违法的。
劳动者权益保护建议
仔细审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工资支付时间的约定，确保自己的权益得到保障。
及时沟通协商：
- 如果用人单位延迟发放工资或违反合同约定，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资。
依法维权：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
总结：月底发工资在大多数情况下是合法的，但前提是必须遵守与劳动者的约定以及相关法律法规的规定。劳动者在遇到工资被拖延支付的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。