公务员拒绝加班是否违法，需分情况讨论：
一般情况下不违法：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员执行国家规定的工时制度，并享有休假权利。这意味着，在正常工作时间内，公务员应完成其工作任务，而单位不应无理要求公务员加班。公务员有权拒绝不合理、无正当理由的加班要求，这种拒绝并不构成违法。
- 同时，公务员的辞退有着严格的法定情形，如连续两年考核不称职、不胜任现职且不接受其他安排等。单纯拒绝加班并不属于这些法定的辞退情形，因此，公务员拒绝加班一般不会面临被辞退的风险。
特殊情况下需服从安排：
- 在特殊、紧急且符合规定程序的情况下，如应对重大自然灾害、突发事件等公共紧急事件，公务员基于职责需要，应当服从加班安排。这是公务员的职责所在，也是其作为公职人员应尽的义务。
- 若在这种情形下无故拒绝加班，且情节严重的，公务员可能面临相应的纪律处分，甚至辞退。但这必须经过严格的调查和处理程序，确保处理的公正性和合法性。
法律背景与建议：
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》虽然主要适用于企业及其员工，但其所体现的保障劳动者休息权利等基本原则对公务员同样具有指导意义。公务员作为劳动者的一部分，也享有基本的休息权利，不能被随意强制加班。
- 《中华人民共和国公务员法》则明确规定了公务员的工时制度、休假权利以及加班补偿方式。公务员在法定工作日之外加班的，应给予相应的补休；不能补休的，按照国家规定给予补助。
建议：
- 公务员在拒绝加班时，应了解自己的权益和义务，合理权衡工作与个人休息权利。在必要时，应与单位进行充分沟通，表达自己的意见和需求。
- 单位在安排公务员加班时，也应遵循必要的程序和沟通，确保加班的合理性和合法性。同时，应依法给予公务员加班补偿，如补休或补助等。
- 若公务员认为单位的加班安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径来维护自己的权益，如向单位人事部门反映或寻求法律援助等。
总结：公务员拒绝加班是否违法，需根据具体情况和单位规定来判断。在正常情况下，公务员有权拒绝不合理的加班要求；但在特殊、紧急情况下，公务员应服从单位的加班安排。无论何种情况，公务员都应了解自己的权益和义务，合理行使自己的权利，并在必要时与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。