关于您提出的问题“找的人给公司干活出了事谁负责任”，这主要取决于干活的人与公司之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果干活的人是公司员工：

   • 法律关系：员工与公司之间存在劳动关系。
   • 责任承担：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由公司承担工伤保险责任。这意味着公司需要为员工支付医疗费用、工伤津贴等，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。
   • 特殊情况：如果员工存在故意或重大过失导致事故发生，公司可能在承担工伤保险责任后，向员工追偿部分或全部损失，但这需要具体证据支持。

2. 如果干活的人是独立承包商或临时工：

   • 法律关系：独立承包商或临时工与公司之间通常存在承揽合同关系或劳务合同关系，而非劳动关系。
   • 责任承担：在这种情况下，如果事故是由于独立承包商或临时工的过失或故意行为导致的，那么责任通常应由他们自己承担。然而，如果公司存在选任过失（如选择了不具备相应资质或能力的承包商）或指示过失（如给出了错误的操作指示），公司也可能需要承担一定的责任。
   • 合同条款：此外，如果双方在合同中明确约定了事故责任的分担方式，那么应按照合同约定执行。

3. 如果干活的人是第三方派遣的员工：

   • 法律关系：第三方派遣的员工与公司之间不存在直接的劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系。
   • 责任承担：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但用工单位如果存在过错（如未提供必要的安全保障措施），也可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言：无论与干活的人是何种法律关系，都应尽可能提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并购买相应的保险（如工伤保险、雇主责任险等）以分散风险。
• 对于干活的人而言：应了解自己的法律地位和责任，遵守工作规程，确保自身安全。如果发生事故，应及时保留证据，以便后续维权。
• 在事故发生后：双方应积极协商解决，如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。