退休人员上下班途中受伤是否算工伤，不能一概而论，主要取决于其与用人单位的关系性质以及当地的法律法规和政策规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理。
   • 工伤认定：由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务关系不属于劳动关系范畴，因此这类人员在上下班途中发生事故一般不能认定为工伤。
   • 责任承担：他们可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果退休人员在上下班途中因交通事故受伤，且对方承担主要责任或全部责任，那么退休人员可以依据侵权责任法向责任人主张赔偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 地区差异：对于这类人员，不同地区在司法实践中存在不同观点。
     • 部分地区认定为劳动关系：如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），应当认定为工伤。这意味着，在这些地区，未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，在上下班途中受伤且符合特定条件时，可以享受工伤保险相关待遇。
     • 部分地区认定为劳务关系：即使未享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄后与用人单位建立的仍是劳务关系。在此种认定下，上下班途中受伤则不能认定为工伤。此时，退休人员同样可以根据民事侵权责任向责任人主张赔偿。

3. 合同与工作性质考量

   • 合同签订：退休人员是否被返聘或在新单位工作，并签订了正式的劳动合同或劳务合同，是判断其与用人单位关系的重要依据。如果签订了劳动合同，且符合劳动关系的其他条件，那么退休人员在上下班途中受伤可能更有可能被认定为工伤。
   • 工作性质与内容：即使签订了合同，还需进一步分析其工作性质、工作内容以及上下班途中的具体情况，以确定是否符合工伤认定的条件。例如，如果退休人员的工作性质要求其经常外出或上下班路线不固定，那么在判断其受伤是否属于工伤时可能需要更细致的分析。

4. 实际操作建议

   • 了解当地政策：由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，对退休人员的工伤认定也可能有所不同。因此，在具体案件中，需要仔细研究当地的法律法规和政策，并结合实际情况来做出准确的判断。
   • 收集证据：如果退休人员认为自己在上下班途中受伤应属于工伤，那么应尽可能收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作合同等，以支持自己的主张。
   • 寻求法律帮助：在处理此类问题时，建议退休人员或其家属及时向我咨询，以便根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，退休人员上下班途中受伤是否算工伤，取决于其与用人单位的关系性质、当地的法律法规和政策规定以及事故发生的具体情形。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。