针对您提出的“工作两年公司搬迁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，并且双方未能就变更合同内容（如调整工作地点、工作时间或提供交通补贴等）达成一致协议，那么公司应当按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
一、经济补偿的适用条件
劳动合同无法履行：这是支付经济补偿的前提条件。如果公司搬迁对您的生活产生了重大影响，比如通勤时间大幅增加，且公司没有提供合理的补救措施（如交通补贴、调整工作时间等），导致您无法继续履行劳动合同，那么您有权要求经济补偿。
双方协商未果：在劳动合同无法履行的情况下，公司应当与您进行协商，尝试变更劳动合同内容以继续履行。如果双方未能就变更内容达成一致，那么公司就需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
对于您这样工作了两年的员工，公司应当支付两个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
三、特殊情况处理
公司违法解除劳动合同：如果公司未按照法定程序，随意以搬迁为由解除与您的劳动合同，那么这属于违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即四个月工资。
公司未提前通知搬迁：根据相关规定，公司搬迁应当提前三十日通知员工。如果公司未提前通知，可能需要额外支付您一个月工资作为补偿。
协商变更劳动合同成功：如果公司搬迁后提供了合适的工作条件，如交通补贴、调整工作时间等，能够保障您继续履行劳动合同，而您拒绝到新地址工作，那么公司可能无需支付经济补偿。
四、争议解决途径
如果您与公司就补偿问题产生争议，我建议您首先尝试与公司进行友好协商，争取达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬迁导致的劳动合同解除问题需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在必要时合法维护自己的利益。同时，我也建议公司在搬迁前与劳动者充分沟通协商，尽量达成变更协议，以避免不必要的法律纠纷。