结论前置：干两天活不给钱，您确实有权通过法律途径来维护自己的权益，具体可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁的方式来解决。

详细分析：

1. 法律关系基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，劳动者有权获得相应的劳动报酬。即使您只工作了两天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。

2. 维权途径：

   • 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的工作情况、未获得工资的事实以及用人单位的相关信息。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付您应得的工资。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您希望更直接地通过法律手段来维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明您的工作情况和未获得工资的事实。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付您应得的工资。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与工作相关的所有证据是非常重要的。这些证据可以包括工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工作情况和未获得工资的事实。
   • 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能被公开曝光，对其声誉造成负面影响。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。