针对您提出的“急辞领导不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者辞职的权利以及用人单位的审批权。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且没有签订服务期协议或竞业限制协议，那么您只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。这是您的法定权利，用人单位应当尊重并配合。
对于您提到的“急辞”情况，虽然可能由于某些紧急原因，您无法提前三十日通知，但理论上，您仍然需要尽量提前告知用人单位，并说明您的紧急情况和辞职意愿。如果用人单位因此拒绝批准，从法律角度讲，这并不影响您辞职的权利，但可能会给您带来一些实际上的困扰，比如工资结算、社保转移等手续的办理。
接下来，针对用人单位不批准辞职的情况，您可以采取以下措施：
再次沟通：首先，您可以尝试与领导或人力资源部门进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和紧急原因，看是否能够达成共识。
书面通知：如果沟通无果，您可以按照法律规定，提前三十日（或尽可能提前）以书面形式向用人单位提交辞职通知。在通知中，明确说明您的辞职日期、原因以及希望用人单位配合办理的相关手续。
保留证据：在提交书面通知的同时，建议您保留好相关证据，比如邮件、短信、快递单据等，以证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。
寻求帮助：如果用人单位仍然拒绝批准或拖延办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定办理辞职手续，并可能要求用人单位承担因此给您造成的损失。
最后，我想强调的是，虽然劳动者有权辞职，但我们也应该尽量尊重用人单位的权益和规定。在辞职前，您可以与用人单位协商好离职日期、工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。同时，也建议您在未来的职业发展中，更加注重与用人单位的沟通和合作，以建立良好的职业关系。