小厂通过微信发工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 支付方式合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信转账作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，因此从支付方式本身来看，并不违法。

2. 支付记录与凭证：

   • 关键在于微信转账是否能作为有效的工资支付记录。为了确保合法性，小厂应确保微信转账记录清晰、完整，能够准确反映工资的支付情况，包括支付时间、金额、支付对象等信息。同时，最好能辅以书面或电子形式的工资条，明确列明工资构成、扣除项目等，以便劳动者和劳动监察部门查验。

潜在风险与注意事项

1. 税务合规性：

   • 小厂通过微信发工资时，需确保税务合规。工资薪金所得属于个人所得税的征税范围，小厂作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税。如果小厂未依法履行代扣代缴义务，可能面临税务处罚。因此，小厂应确保微信转账的工资金额已正确计算并代扣了个人所得税。

2. 劳动者权益保护：

   • 微信转账支付工资可能给劳动者带来一些不便，如提现手续费、转账限额等问题。此外，如果微信账号被盗或丢失，可能导致工资无法及时到账或丢失。因此，小厂在采用微信转账支付工资时，应充分考虑劳动者的权益保护，提供必要的协助和解决方案。

3. 劳动争议处理：

   • 在劳动争议处理过程中，微信转账记录可能作为证据使用。为了确保证据的完整性和有效性，小厂应妥善保存微信转账记录，并确保其能够与劳动者的考勤记录、工作表现等证据相互印证。

建议与措施

1. 完善支付制度：

   • 小厂应建立完善的工资支付制度，明确支付方式、支付时间、支付金额等关键要素，并确保制度得到严格执行。

2. 加强沟通与告知：

   • 在采用微信转账支付工资前，小厂应与劳动者进行充分沟通，告知其支付方式、可能存在的风险及解决方案，并取得劳动者的同意。

3. 保留相关证据：

   • 小厂应妥善保存微信转账记录、工资条等相关证据，以备不时之需。同时，可以考虑定期将微信转账记录导出并打印成纸质文件，加盖公章后存档备查。

总结来说，小厂通过微信发工资并不直接违法，但需确保支付方式的合法性、税务合规性、劳动者权益保护以及劳动争议处理等方面的要求得到满足。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。