发工资用微信发是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者协商一致，通过微信发工资是合法的。电子数据作为合法的证据类型，在劳动争议产生时，微信转账记录可以作为证据使用。但需要注意的是，这种支付方式可能面临一些挑战，比如需要腾讯公司的配合来提供相关数据，同时目前缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，这可能会在证据的认定上带来一定的困难。

2. 从社会保险和税务监管的角度来看，微信发工资存在不合法的风险。当前，我国对企业的社会保险和地税工作实行网络监管。如果企业使用个人微信进行转账式工资支付，可能无法在国家系统中生成相应的记录，这相当于逃避了社会保险缴纳及个人所得税等应尽的义务。此外，根据我国相关劳动法规以及工资支付规定，用人单位通常应通过正式的公共账户向劳动者支付工资，并代为缴纳社会保险及个人所得税等各类费用。因此，如果用人单位未通过正规渠道支付工资，可能会面临法律风险。

法律建议：

• 对于劳动者：如果用人单位提出通过微信发工资，你可以要求用人单位明确支付方式，并确保这种支付方式不会影响你的社会保险缴纳和个人所得税的缴纳。同时，保留好微信转账记录等证据，以备不时之需。
• 对于用人单位：建议遵守相关法律法规，通过正规渠道支付工资，并代为缴纳社会保险及个人所得税等各类费用。这不仅可以避免法律风险，还可以维护企业的良好形象。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位通过微信发工资且未履行社会保险缴纳和个人所得税缴纳等义务，可能会面临税务部门的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
• 在劳动争议中，如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位未通过正规渠道支付工资，用人单位可能会承担不利的法律后果，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

总结与提醒：虽然从协商一致的角度来看，微信发工资在一定程度上是合法的，但考虑到社会保险和税务监管的要求，以及证据认定的困难，建议用人单位和劳动者还是选择更为正规、安全的工资支付方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。