是的，拖欠工资的情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果用人单位拖欠工资，即未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。

解除劳动合同的程序

1. 通知用人单位：劳动者在决定解除劳动合同前，应当通知用人单位，说明解除劳动合同的原因是因为用人单位拖欠工资。这一步骤虽然法律没有明确规定必须书面形式，但为了保留证据，建议采用书面形式通知，如发送电子邮件、快递邮寄解除劳动合同通知书等。

2. 办理工作交接：在解除劳动合同的同时，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

3. 要求支付工资和经济补偿：劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应当保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 及时维权：如果用人单位拖欠工资，劳动者应当及时采取行动，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。

3. 咨询专业律师：虽然劳动者有权单方面解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿，但具体操作过程中可能会遇到各种复杂情况。因此，建议劳动者在解除劳动合同前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。

可能的法律后果

如果用人单位拖欠工资且劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：用人单位必须支付拖欠的工资给劳动者。

2. 支付经济补偿：根据法律规定，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

3. 行政处罚：如果用人单位的拖欠工资行为违反了劳动法律法规的规定，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，拖欠工资的情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在操作过程中，劳动者应当保留好证据、及时维权，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。