劳务派遣工转外包工待遇不变，从法律层面来看，并不直接构成违法，但需满足一定条件且需谨慎对待，因为可能涉及劳动者权益的潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系的转变与待遇的合法性

劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作；而外包工则是与外包公司签订劳动合同，由外包公司安排至发包单位（原用工单位）工作。若待遇不变，从表面上看，似乎没有直接损害劳动者的经济利益。然而，关键在于这种转变是否伴随着劳动条件的实质性变化，以及是否遵循了法定程序。

• 劳动条件的变化：除了工资待遇，劳动条件还包括工作环境、工作时间、休息休假、社会保险等。如果这些条件在转变过程中没有得到妥善保障，即使工资不变，也可能构成对劳动者权益的侵害。
• 法定程序的遵循：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在变更劳动合同内容（包括劳动关系的转变）时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经协商一致或未采用书面形式，即使待遇不变，也可能因程序违法而面临法律风险。

2. 潜在的法律风险与权益保障

• 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果外包工的待遇虽然与劳务派遣工相同，但低于用工单位同类岗位劳动者的待遇，则可能违反同工同酬原则。
• 社会保险与福利待遇：劳务派遣工和外包工的社会保险缴纳、福利待遇等可能因用人单位的不同而有所差异。在转变过程中，需确保这些权益得到妥善保障，避免因用人单位变更而导致权益受损。
• 劳动关系的稳定性：劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而外包工与外包公司之间存在劳动关系。这种转变可能影响劳动关系的稳定性，如外包公司经营不善或解散，可能导致劳动者失业风险增加。

3. 实际操作中的建议

• 明确告知与协商：在转变劳动关系前，用人单位应明确告知劳动者相关变化，并与劳动者进行充分协商，确保劳动者的知情权、参与权和选择权得到保障。
• 完善合同条款：在签订新的劳动合同或外包协议时，应明确约定劳动者的工资待遇、劳动条件、社会保险等权益，确保劳动者的合法权益得到书面确认。
• 加强监管与维权：劳动者在面临劳动关系转变时，应增强自我保护意识，及时了解相关法律法规和政策规定。如发现用人单位存在违法行为或侵害自身权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务派遣工转外包工待遇不变本身并不直接违法，但需确保劳动条件的实质性不变、遵循法定程序、保障同工同酬原则以及社会保险与福利待遇的妥善处理。在实际操作中，用人单位应谨慎对待这种转变，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。