结论前置：

1. 劳务派遣工可以转为外包工，但工资支付主体和方式会发生变化，且需符合法律规定。
2. 劳务派遣与外包在法律性质、管理方式、工资支付等方面存在显著差异，转换时需谨慎处理。

详细分析：

首先，我们需要明确劳务派遣与外包的基本概念及其法律性质。

• 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在劳务派遣中，工资通常由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者。

• 外包：则是指企业将部分业务或职能工作发包给其他单位（即承包单位）完成，由承包单位自行组织人员完成工作并支付工资。在外包关系中，发包单位与承包单位之间是合同关系，与承包单位的工作人员之间不存在劳动关系。

针对用户的问题：

1. 劳务派遣工能否转为外包工：

   • 从法律角度讲，劳务派遣工可以转为外包工，但这通常意味着劳动者与原劳务派遣单位的劳动关系将终止，并与新的承包单位建立劳动关系（或劳务关系，取决于承包单位的性质和用工方式）。
   • 转换过程中，必须确保劳动者的权益不受损害，如应获得经济补偿（如果符合法定情形）、社会保险关系应顺利转移等。

2. 工资支付问题：

   • 在劳务派遣转为外包的过程中，工资支付主体将从劳务派遣单位变为承包单位。
   • 工资支付方式、标准等可能因承包单位的政策而异，但必须符合最低工资标准、加班工资等法律规定。
   • 劳动者在转换前应与承包单位明确工资待遇、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。

3. 法律合规性：

   • 无论是劳务派遣还是外包，都必须遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
   • 转换过程中，任何违反法律规定的行为（如未支付经济补偿、未依法缴纳社会保险等）都可能引发法律纠纷。

建议：

• 在考虑将劳务派遣工转为外包工时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，确保转换过程的合法性和合规性。
• 劳动者在转换前应仔细阅读与承包单位签订的合同或协议，明确自己的权利和义务。
• 如遇纠纷或疑问，可及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我是拥有多领域法律实务经验的律师）。