当你被公司辞退时，公司应当为你开具一系列关键文件和资料，以确保你的权益得到妥善保障。以下是具体需要公司开具的文件和资料：
辞退通知书或解除劳动合同证明书：
- 这是公司正式通知你辞退决定的书面文件，必须明确说明辞退的原因、生效日期等关键信息，并加盖公司公章或法定代表人签字，确保其法律效力。此通知书是你了解自身被辞退具体情况的重要依据，也是后续维权的关键证据。
离职证明：
- 离职证明是确认你与公司解除劳动关系的重要文件，应包含公司名称、地址、联系方式，你的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职及离职日期等基本信息，并注明离职原因为辞退。此证明对你后续寻找新工作、办理社保转移等事务至关重要。
工资清单与支付凭证：
- 公司需提供详细的工资清单，列明你在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的税费、社保、公积金等项目，确保你清楚了解自己的劳动报酬情况。清单需由你签字确认，以证明工资已结算无误。
- 若工资通过银行转账发放，公司应提供工资支付的银行流水记录或转账凭证；若为现金发放，则需有你的签收记录，以证明工资已实际支付。
社保与公积金减员证明：
- 公司需办理社保及公积金减员手续，并提供相应的减员证明或通知，以便你后续办理社保及公积金的转移、接续或提取等手续，保障你的相关权益不受损害。
工作交接清单（如适用）：
- 若在离职时进行了工作交接，公司应提供一份工作交接清单，明确交接的工作内容、交接时间、接收人等信息。这既能证明你已完成工作交接义务，也能避免日后因工作未交接而产生的纠纷。
竞业限制相关通知（如涉及）：
- 若你与公司签订了竞业限制协议，公司应提供书面通知，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。
特殊原因辞退的证明材料（如适用）：
- 如因工伤、患病等特殊原因被辞退，公司还需提供相应的医疗诊断证明、工伤认定决定书等资料。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。
- 书面通知相较于口头通知具有更强的法律效力，能够作为确凿证据在劳动争议中发挥关键作用。因此，你务必要求公司出具书面辞退通知和离职证明。
- 如果你对辞退决定有异议或认为公司未依法提供上述资料，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，务必保留好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、离职证明等相关证据材料，以便在需要时提供有力证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司未依法出具书面辞退通知或离职证明，或者未按时办理社保和公积金减员手续，你可能会面临无法及时办理社保转移、公积金提取等手续，甚至可能影响你后续的新工作入职。
- 在极端情况下，如果公司拒不提供必要资料或存在其他违法行为，你还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与行动建议：
- 当你被公司辞退时，务必要求公司出具上述所有关键文件和资料。
- 仔细核对这些资料的内容，确保信息准确无误。
- 如有任何疑问或争议，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。