针对您提出的“脑出血不算工伤怎么办”的问题，这是一个涉及工伤认定和权益维护的复杂情况，我会为您详细梳理处理步骤和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、明确工伤认定标准与脑出血的关联性
首先，我们需要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病死亡（或在48小时内经抢救无效死亡）。对于脑出血是否算工伤，关键在于判断其是否与工作任务、工作环境或工作时间有直接关系。
如果脑出血并非由工作直接导致，比如是在工作之余、非工作场所发生，或者与工作无直接关联，那么按照常规理解，它可能不被认定为工伤。但如果您认为脑出血与工作有间接关联，比如长期加班、工作强度大等导致身体负担过重，从而引发脑出血，那么您需要收集相关证据来支持这一观点。
二、处理步骤与建议
全面了解情况与收集证据
- 详细了解脑出血发生的时间、地点、原因以及与工作可能的关联。
- 收集医疗记录、工作日志、监控录像、劳动合同等证据材料，以证明脑出血与工作之间的关系。
与用人单位沟通协商
- 员工或其家属应与用人单位友好协商，了解不认定工伤的依据，并提出自己的诉求和理由。
- 尝试提供证明脑出血与工作相关的证据，如长期加班记录、工作强度大的证明等。
- 如果设有工会组织，可以请求工会介入调解，协调双方利益。
正式申请工伤认定
- 如果您认为脑出血符合工伤条件，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交充分的证据材料支持申请，包括医疗记录、工作证明等。
应对认定争议
- 如果对社保部门作出的不认定工伤决定不服，可以在收到认定结论之日起60日内，向本级人民政府或上一级社保部门申请行政复议。
- 如果对行政复议决定不服，或者未经过复议直接在收到工伤认定结论之日起6个月内提起行政诉讼。
- 在行政复议或行政诉讼过程中，需要撰写相应的申请书或起诉状，并提交相关证据。
探索其他补偿途径
- 医疗保险报销：如果脑出血符合医保范围，可以通过医保报销部分费用。
- 单位责任协商：根据《劳动法》，用人单位有义务保障员工的安全健康。可以尝试与单位协商分担医疗费用或提供补助。
- 商业保险理赔：如果购买过意外险、重疾险等商业保险，且条款涵盖脑出血，可以申请理赔。
寻求专业法律帮助
- 在整个过程中，如果遇到法律难题或经济困难无法聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
三、注意事项
- 时效性：工伤认定需要在事故发生后一年内提出，复议或诉讼也需要在规定期限内完成。请务必注意时间节点，避免错过维权时机。
- 专业评估：如果可能的话，通过权威医疗机构进行因果关系鉴定，以增强您主张的说服力。
- 合法维权：在处理争议时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径解决问题，有效维护自己的合法权益。
综上所述，处理脑出血不算工伤的问题需要从明确标准、了解情况、内部沟通、正式申请、应对争议到寻求专业帮助等多个步骤逐一进行。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。