自离行为本身并不自动解除劳动合同，劳动合同的解除需要用人单位根据具体情况和法定程序来判定。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、自离的定义与性质
自离，即自动离职，指的是劳动者在终止劳动关系时未履行解除手续，擅自出走离岗，或解除手续未办理完毕便离开单位的行为。这种行为一般违反了《劳动合同法》中关于劳动者提前通知用人单位的规定，即劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。
二、自离后劳动合同的解除条件
依据用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定，劳动者连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）属于严重违反规章制度，则用人单位有权解除劳动合同。
- 当劳动者自离且旷工天数达到规章制度所规定的标准时，用人单位可以依据此规定作出解除劳动合同的决定，并在决定送达给劳动者后，劳动合同即解除。
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 用人单位在行使此权利时，需确保有充分证据证明劳动者的自离行为构成严重违反规章制度，并且已履行通知工会（如有）等必要程序。
- 解除劳动合同的通知需依法送达给劳动者，此后劳动合同即解除。
三、自离后劳动合同不会自动解除的特殊情况
- 不可抗力因素：若劳动者因不可抗力（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等）无法提前通知用人单位而离职，不能简单地将此视为解除劳动合同。需结合具体情况和相关证据进行判断，并可能要求劳动者在不可抗力因素消除后及时与用人单位沟通并补办手续。
- 用人单位过错：若用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权随时解除劳动合同，此时的“自离”是合法的，且劳动合同会因劳动者的合法解除而终止。
四、自离的法律后果及建议
对劳动者的影响：
- 劳动者自离可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此产生的经济损失。
- 自离行为可能影响劳动者的就业记录，对未来求职产生不利影响。
- 建议：劳动者在离职前应与用人单位协商并办理好相关手续，以避免不必要的纠纷和法律风险。
对用人单位的影响：
- 若用人单位不依法处理自离问题，如未及时办理解除劳动合同手续，可能需要承担相应的法律责任，如因影响劳动者再就业而导致的损失赔偿等。
- 建议：用人单位应制定完善且合法的规章制度，明确劳动合同解除的条件和程序，并在处理自离员工时严格遵守相关法律法规。
五、解除劳动合同的程序
- 用人单位责任：用人单位在发现劳动者自离后，通常会先尝试联系劳动者，要求其返回工作岗位或办理离职手续。若劳动者未在合理期限内回应或办理相关手续，用人单位可根据规章制度作出解除劳动合同的决定。
- 法律程序：只有用人单位明确作出解除劳动合同的决定，并将该决定有效送达给劳动者（如通过邮寄、电子邮件等方式，并确保劳动者能够收到），劳动合同才正式解除。同时，用人单位还需按照《劳动合同法》第五十条的规定，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，自离行为并不自动导致劳动合同的解除，而是需要根据具体情况和相关法律法规来确定劳动合同的解除时间及其合法性。无论是劳动者还是用人单位，在处理自离问题时都应谨慎处理，确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。