结论前置：小时工被压工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际支付情况。在无合法约定或存在克扣、拖欠的情况下，压工资是不合法的。
详细分析
一、合法情形
明确约定：
- 如果用人单位与小时工在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付周期（如每月固定日期支付上一个月的工资），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种压工资的行为可能是合法的。
- 例如，双方约定每月15日支付上一个月的工资，且用人单位能够按时足额支付，这种约定就是合法的。
合理原因：
- 压工资可能基于合理的财务结算周期、工资核算周期等正当原因。例如，某些行业或岗位由于工作性质特殊，需要一定的时间来核算工资，这种情况下压工资可能具有一定的合理性。
二、违法情形
无约定或违反约定：
- 如果用人单位没有与小时工达成一致的约定，擅自压工资，或者虽然有约定但违反了相关法律法规的规定（如约定支付周期过长），那么这种行为就是违法的。
克扣或拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位未按照约定的时间和方式足额支付工资，存在克扣或无故拖欠的行为，那么这种压工资的行为就是违法的。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 用人单位如果违法压工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
维权建议：
- 如果小时工认为自己的权益受到了侵害，首先应当尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议
总结：小时工被压工资是否合法，取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际支付情况。在无合法约定或存在克扣、拖欠的情况下，压工资是不合法的。
建议：为了避免不必要的法律纠纷，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。同时，小时工也应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、银行流水等），以便在需要时提供证明。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。