核心结论：针对您工作6天后老板拒绝支付工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先建议与老板进行友好沟通，明确表达您已提供6天劳动的事实，并要求按约定支付工资。若老板以“试用期未满”“未签合同”等理由拒绝，您可强调：

   • 根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
     
   • 即使未签书面合同，只要您实际提供了劳动，双方已形成事实劳动关系，老板仍需支付工资（《劳动合同法》第7条、第10条）。
     建议：沟通时保留聊天记录、考勤记录等证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）；
     
   • 工资未支付的证据（如聊天记录、录音等）。
     处理结果：劳动监察部门会介入调查，若查实老板拖欠工资，可责令其限期支付；逾期不支付的，老板需加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付6天工资及逾期利息；
     
   • 若因未签合同，可主张自用工次月起至第6日的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）；
     
   • 补缴社会保险（若适用）。
     流程：提交仲裁申请书、证据材料（一式两份）→仲裁委受理（5日内）→开庭审理→裁决（通常45日内结案）。
     注意：劳动仲裁不收费，但需在知道权益被侵害之日起1年内提出申请。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼程序相对复杂，但若证据充分，法院会依法判决老板支付工资及可能的赔偿。

温馨提示：

• 保留所有与工作相关的证据（如考勤、工作记录、沟通记录等），这是维权的关键；
  
• 若老板存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案（《刑法》第276条之一）；
  
• 维权过程中保持冷静，依法主张权益，避免与老板发生直接冲突。
  

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，欢迎随时向我咨询。