结论前置：
- 简历造假被辞退的劳动者，仍有权获得其已付出劳动对应的工资。
- 用人单位无需支付经济补偿，但若因简历造假导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。
详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同被确认无效（如因简历造假），劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，无论劳动者的简历是否真实，只要其在岗位上正常工作并完成了相应的劳动任务，用人单位就不能因简历问题而拒付工资。
实际应用：
- 假设劳动者A在简历中夸大了自己的工作经验，但实际在工作中表现良好，完成了工作任务。若用人单位发现简历造假并决定辞退A，A仍有权获得其工作期间的工资。
二、解除劳动关系与工资结算
如果用人单位因简历造假决定解除劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动关系时，应确保工资的及时结清，避免产生不必要的法律纠纷。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、简历造假的法律后果
合同效力问题：
- 如果简历造假内容涉及到劳动者的基本资质、关键技能等重要信息，且该造假行为足以影响用人单位当初决定录用该劳动者，用人单位可以主张劳动合同因欺诈而无效或可撤销。但即使劳动合同被认定无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位依然需要支付劳动报酬。
追究其他责任：
- 虽然用人单位不能因简历造假而拒发工资，但可以根据劳动合同约定和单位规章制度，追究劳动者因简历造假带来的其他责任，如赔偿因虚假信息造成的直接经济损失等。这要求用人单位有明确的证据证明损失的存在及具体数额，且赔偿行为要符合法律规定。
四、对用人单位和劳动者的建议
对用人单位的建议：
- 用人单位应建立健全的招聘流程和背景调查机制，以尽量避免招聘到简历造假的劳动者。同时，一旦发现简历造假，应通过合法途径解决纠纷，如协商、劳动仲裁等，而不是简单地拒绝支付工资。
对劳动者的建议：
- 劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实说明自身情况，以避免不必要的法律纠纷。如果遭遇用人单位因简历造假而拒发工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的权益。
总结：
简历造假被辞退的劳动者，虽然因其不诚信行为无法获得经济补偿，但仍有权获得其已付出劳动部分的工资。同时，用人单位在发现简历造假后，有权单方面解除劳动合同，并在有证据证明损失的情况下要求劳动者承担赔偿责任。因此，劳动者在求职时应务必遵守诚实信用原则，用人单位也应建立健全的招聘和背景调查机制，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。