您好，关于停工留薪期何时停止的问题，我可以为您详细解答。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
停工留薪期的停止主要有以下几种情况：
正常期满停止：在一般情况下，停工留薪期会在12个月内结束，届时职工应返回用人单位上班。
特殊情况延长后停止：如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但最长不得超过24个月（即初始12个月加上延长的12个月）。延长期满后，停工留薪期即停止。
劳动能力鉴定后停止：停工留薪期满后，如果职工需要进行劳动能力鉴定，那么在鉴定结果出来之前，如果用人单位不能安排适当工作，职工的原工资福利待遇应继续发放。但一旦劳动能力鉴定结束，且职工能够胜任工作，停工留薪期即视为停止，职工应返回岗位工作。
职工拒绝鉴定或治疗：如果停工留薪期满后，职工拒绝进行劳动能力鉴定或者继续接受治疗，那么用人单位有权根据相关规定处理，包括可能停止发放工资福利待遇或按旷工处理等。此时，也可以视为停工留薪期的间接停止。
特别说明：
如果工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，那么他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不意味着停工留薪期的无限延长。旧伤复发的治疗期间，工资福利待遇的发放等可能需要根据具体情况和当地政策来确定。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但这并不影响停工留薪期的正常停止时间。
综上所述，停工留薪期的停止时间主要取决于伤情严重程度、劳动能力鉴定结果以及职工是否配合治疗和鉴定等因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。