下班后回宿舍突发疾病，一般情况下并不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。

二、下班后回宿舍突发疾病不符合工伤认定条件

1. 时间与地点不符：下班后，员工已离开工作岗位，处于非工作时间和非工作场所（宿舍）。因此，这一情形通常不符合工伤认定的基本条件。
2. 非视同工伤情形：虽然《工伤保险条例》有视同工伤的规定，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等，但明确限定了是在“工作时间和工作岗位”上。下班后在宿舍突发疾病，显然不符合这一特定情形。

三、特殊情况的考量

尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能改变这一结论：

1. 加班期间的猝死：如果员工在单位安排的加班期间返回宿舍后猝死，且能证明猝死与加班工作有直接关联（如过度劳累），则有可能被认定为工伤。这需要提供充分的证据来证明加班与猝死之间的因果关系，比如加班记录、医疗证明等。
2. 与工作相关的收尾性工作：如果员工在宿舍从事与工作相关的收尾性工作时猝死，也有可能被认定为工伤。但这同样需要提供确凿的证据来支持，比如工作记录、同事证言等。

四、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果下班后在宿舍突发疾病，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续可能的工伤认定或法律诉讼中至关重要。
2. 咨询专业律师：虽然在此回答中我提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理此类案件时，建议直接向我咨询，以获取更具体、更准确的法律意见和帮助。
3. 申请工伤认定：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的特殊条件，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，要提供充分的证据来证明疾病或死亡与工作有直接关联。

综上所述，下班后回宿舍突发疾病一般不被认定为工伤，但在特定情况下，如果能提供充分证据证明疾病或死亡与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类案件时，应综合考虑所有相关因素，并直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。