当您在试用期内与用人单位协商离职时，关于赔偿的问题，这主要取决于离职的提出方以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及建议：
一、协商解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果双方达成一致意见，是可以解除劳动合同的。
二、经济补偿金的规定及赔偿情况
用人单位提出协商解除，且劳动者同意：
- 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在试用期内工作了4个月，用人单位提出协商解除并您同意，那么用人单位应支付您半个月工资作为经济补偿。
劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错：
- 如果是由您主动提出协商解除劳动合同，且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
用人单位违法解除（非协商情况）：
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如未提供证据证明您不符合录用条件等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 但这种情况已经超出了“协商解除”的范畴，属于“违法解除”，通常不发生在双方协商一致的情况下。
三、协商离职时的建议
明确离职意愿及原因：
- 在与用人单位协商离职时，首先要明确自己的离职意愿及原因，以便与用人单位进行有针对性的沟通。
了解自身权益：
- 在协商前，务必了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式、支付时间等，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在协商过程中，保留好与用人单位的沟通记录、解除劳动合同的协议等书面证据，以备不时之需。
签订书面协议：
- 如果双方达成一致意见，务必签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
四、后续行动
- 如果协商过程中遇到困难或用人单位拒绝支付经济补偿，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 请注意，劳动仲裁的时效为解除劳动关系之日起一年内，因此请务必在规定时间内采取行动。
综上所述，试用期协商离职时的赔偿问题主要取决于离职的提出方以及是否符合相关法律法规的规定。在协商过程中，请务必了解自己的权益并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。