面对送快递时老板欠工资不给的情况，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即希望尽快拿到应得的工资。在沟通过程中，建议保留好聊天记录或通话录音，这些可能作为后续维权的证据。
   • 第三方调解：如果直接沟通没有结果，你可以考虑向所在快递网点的工会组织（如果有的话）或当地的人民调解委员会等第三方机构申请调解。这些机构通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，你需要准备好个人身份证、能够证明你与老板之间存在劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及拖欠工资的证据（如工资条、聊天记录、录音等）。
   • 投诉流程：携带上述材料前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，如果确认存在拖欠工资的行为，将会责令老板限期支付，并可能依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效与申请书：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提交书面的仲裁申请。申请书应当包含你和老板的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据和来源等。
   • 受理与审理：仲裁委员会在收到你的申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，将会安排开庭审理，你需要和老板进行举证、质证和辩论。
   • 裁决与执行：仲裁庭将会根据审理情况作出裁决。如果老板逾期不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 劳动仲裁前置程序：在提起诉讼前，你需要确保已经经过了劳动仲裁程序，并且对仲裁裁决不服。你需要在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料后，法院将会安排开庭审理，并根据查明的事实和法律规定作出判决。如果判决生效后老板仍不履行支付义务，你可以再次向法院申请强制执行，包括查询、冻结、划拨老板的银行存款等措施。

5. 联合其他员工与寻求专业帮助

   • 联合行动：如果老板拖欠了多名员工的工资，你可以考虑联合其他受害者一起投诉、申请仲裁或提起诉讼。这样不仅可以增强维权的力量，还可以降低单个员工的维权成本。
   • 寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议，指导你如何收集证据、撰写法律文书，并代表你与相关部门或法院进行沟通。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
• 及时关注劳动监察部门、仲裁委员会或法院的通知和进展，确保你的权益得到及时维护。

面对老板欠工资不给的情况，你有多种法律途径可以选择。希望这些建议能够帮助你有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。