您好，关于您询问的“国企被停职了一般会怎样”的问题，这通常涉及到国企管理人员的处分流程和相关规定。以下是我根据《国有企业管理人员处分条例》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法规，为您详细梳理的解答：
一、停职后的可能处分种类
国企管理人员在被停职后，根据违法情节的轻重，可能会面临以下六种处分种类：
警告：对违法公职人员提出的告诫，促使其认识和改正错误，是最轻的一种政务处分。
记过、记大过：对违法行为的过错予以记载，属于警戒性的处分方式，重于警告但属于较轻的政务处分。
降级：降低公职人员的级别或薪酬待遇等级，适用于违法情节较重的情况。
撤职：撤销公职人员所担任职务，并可能降低级别和工资，适用于违法情节严重、不适宜继续担任现任职务的情况。
开除：解除被处分人与原单位的人事关系，是最严厉的惩罚方式，适用于违法情节特别严重、不适宜继续留在原单位工作的情况。
二、停职及处分流程
停职决定：通常由任免机关或单位根据初步调查结果，决定对涉嫌违法的国企管理人员进行停职处理，以便进一步调查。
调查取证：任免机关或单位会组织专门人员进行调查，收集证据，查明事实真相。调查过程中，必须严格遵守法定程序，保障被调查人的合法权益。
处分决定：根据调查结果，任免机关或单位会依法作出处分决定，明确处分的种类和期限。处分决定应当书面通知被处分人，并告知其享有复核、申诉的权利。
执行与监督：处分决定作出后，任免机关或单位会负责执行，并建立健全内部监督制约机制，确保处分决定的公正执行。
三、被处分人的权利
陈述和申辩权：在调查过程中，被调查人有权陈述自己的意见和申辩，调查机关应当充分听取并记录在案。
复核与申诉权：被处分人对处分决定不服的，可以依法向作出处分决定的任免机关或单位申请复核；对复核决定仍不服的，可以依法按照管理权限向上一级机关或单位申诉。
四、特殊情形处理
不实检举、控告：如果任免机关或单位发现对被处分人的检举、控告不实，应当及时澄清事实，恢复名誉，消除不良影响。
改革中的失误错误：对于在推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，可以从轻或者减轻给予处分。
五、实际影响
停职及后续处分对国企管理人员的影响是多方面的，包括但不限于职业声誉、薪酬待遇、职务晋升等。因此，国企管理人员应当严格遵守法律法规和企业规章制度，依法履职、廉洁从业。
综上所述，国企被停职后，根据违法情节的轻重，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。在整个过程中，被处分人享有陈述和申辩权、复核与申诉权等合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。