停职后的处理方式及是否复职的问题，这主要取决于停职的原因、调查结果以及组织的决定。以下是一些详细的分析和解释：
一、停职后的处理方式
停职检查或暂停执行职务：
- 当党组织或有关任免机关、单位认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或妨碍组织审查调查时，会采取停职检查或暂停执行职务的措施。
- 在此期间，组织会对相关人员进行调查，以查明事实真相。
调整岗位或调离原单位：
- 如果调查发现被调查人员确实存在违纪违法问题，或者问题明显但短时期难以完全查清，且不宜在现岗位或现工作单位继续工作，组织可能会调整其岗位或调离原单位。
- 这既可以作为审查调查工作中的临时措施，也可以作为对查实的违纪违法党员干部及公职人员的惩戒措施。
其他组织处理方式：
- 除了停职和调整岗位外，组织还可能根据具体情况采取引咎辞职、责令辞职、免职、改任非领导职务、降职或辞退等处理方式。
- 这些处理方式的选择取决于违纪违法的严重程度、被调查人员的一贯表现以及组织的需要。
二、是否复职
复职的可能性：
- 停职并不意味着一定无法复职。如果调查结果显示被停职人员没有违纪违法行为，或者违纪违法行为情节较轻且已得到纠正，组织可能会考虑恢复其原职务或安排其他适当职务。
- 复职的决定通常基于调查结果、被停职人员的一贯表现以及组织的需要。
不复职的情况：
- 如果调查结果显示被停职人员存在严重的违纪违法行为，或者其行为已不适宜继续担任原职务，组织可能会决定不予复职，并采取其他处理方式，如调整岗位、免职、降职或辞退等。
三、具体案例与规定
- 以江苏省某县法院法官黄某为例，他因涉嫌违纪违法被暂停执行职务并接受组织调查。如果调查结果显示他没有违纪违法行为或情节较轻，且已得到纠正，他有可能被恢复原职务或安排其他适当职务。但如果调查结果显示他存在严重的违纪违法行为，他可能会面临免职、降职或辞退等处理。
- 根据相关规定，因不适宜担任现职调离岗位的，一年内不得提拔；受到免职处理的党员领导干部，一年内不得提拔；因问责被免职的党政领导干部，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务等。这些规定也间接影响了复职的可能性。
总结与建议：
停职后的处理方式及是否复职取决于多种因素，包括停职的原因、调查结果、被停职人员的一贯表现以及组织的需要。如果您或您身边的人面临停职的情况，建议积极配合组织的调查，如实说明情况，并等待组织的最终决定。同时，也可以咨询专业的法律或人事顾问，以获取更具体的建议和指导。